Die Geburt eines bzw. mehrerer Kinder stellt berufstätige Eltern vor ganz neue Herausforderungen. Der Vater bzw. die Mutter hat nun die Aufgabe, die beruflichen mit den privaten Anforderungen und Bedürfnissen in Einklang miteinander zu bringen. Dies ist nicht immer leicht und bringt unterschiedlichste Herausforderungen mit sich.
Herausforderungen von Eltern in Unternehmen
... wie positioniere ich mich nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit?
... wie schaffe ich es, allen Anforderungen in meinem Leben gerecht zu werden, ohne meine eigenen Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren?
... wie kann ich der Tätigkeit, die ich vor der Elternzeit ausgeübt habe, in meiner neuen Lebenssituation gerecht werden?
... wie kann ich – nach einer längeren familiären Auszeit – beruflich wieder neu Fuß fassen und mich innerhalb des Unternehmens positionieren?
Ich bin für Ihre MitarbeiterInnen da
Als zertifizierter systemischer Business Coach (dvct) begleite ich Ihre MitarbeiterInnen im 1:1 Coaching bei der Klärung dieser und ähnlicher Fragestellungen, damit sie beruflich wie privat ihr volles Potential leben können.
Gerne entwickle ich auch ein individuell auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtetes Gruppenprogramm für Ihre MitarbeiterInnen.
Ich freue mich darauf, gemeinsam in einem persönlichen Gespräch zu klären, wie ich Sie unterstützen kann.
Mein Angebot
Mein Angebot umfasst aktuell drei Themenschwerpunkte zu denen ich jeweils
Einzelcoachings sowie offene Sprechstunden anbiete.
Sprechen Sie mich gerne an und ich erstelle Ihnen ein kostenloses und unverbindliches Angebot.
Schwerpunkt 1
ZIELSETZUNG
WIEDEREINSTIEG NACH
DER ELTERNZEIT
Mithilfe dieses Coachingpakets gelingt es Ihren MitarbeiterInnen, den Wiedereinstieg nach der Elternzeit optimal zu gestalten und eventuell damit einhergehende Sorgen oder Zweifel zu meistern. Der Wiedereinstieg fällt ihnen in der Folge leichter und ist für Sie als Arbeitgeber besser planbar.
Schwerpunkt 2
ZIELSETZUNG
VEREINBARKEIT VON
FAMILIE UND BERUF
Mithilfe dieses Coachingpakets gelingt es Ihren MitarbeiterInnen, eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie herzustellen, sich der eigenen Bedürfnisse bewusst zu werden und Prioritäten zu setzen. Ihre MitarbeiterInnen entwickeln eine bessere Balance zwischen Berufs- und Familienleben.
Schwerpunkt 3
ZIELSETZUNG
VORBEREITUNG DES NÄCHSTEN KARRIERESCHRITTS
Dieses Coachingpaket hat zum Ziel, Ihre MitarbeiterInnen bei ihrem nächsten Karriereschritt nach der Elternzeit oder des beruflich Kürzertretens zu begleiten. MitarbeiterInnen entwickeln mithilfe des Coachings das Selbstvertrauen, in Einklang mit der Familie den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Über mich
Mein Name ist Julia Garrelfs und als zertifizierter Systemischer Business Coach (dvct) begleite ich berufstätige Eltern auf ihrem Weg zu mehr Erfolg und Erfüllung zwischen Beruf und Familie, damit sie in beiden Bereichen ihr volles Potential ausschöpfen können.
Nach meinem Magisterabschlus der Politikwissenschaften, Amerikanistik und Friedens- und Konfliktforschung und meinen anschließenden beruflichen Stationen im Talent Relationship Management bei einer großen Unternehmensberatung und an der Technischen Universität München, durfte ich die letzten Jahre viele Menschen auf ihrem erfolgreichen Weg in das Berufsleben begleiten.
Dabei ist mir aufgefallen, wie viele junge BerufseinsteigerInnen sich bereits zu Beginn ihrer Karriere Gedanken und sogar Sorgen über das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie machen.
In vielen Gesprächen wurde deutlich, dass sie den Eindruck haben, sich zwischen
Beruf und Familie entscheiden zu müssen.
Daher ist es mir ein großes Anliegen, einen Beitrag zu einer familienfreundlicheren Arbeitswelt zu leisten.
Es freut mich sehr zu sehen, dass viele Unternehmen das Potential und die Bedeutung familienfreundlicher Maßnahmen erkennen und ihre MitarbeiterInnen dabei unterstützen möchten, Beruf und Familie optimal miteinander zu verbinden.
Als Mutter zweier Töchter und ehemalige Führungskraft kenne ich die Herausforderungen berufstätiger Eltern nur zu gut.
Begegnen auch Sie dem Fachkräftemangel mit einer familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Personalpolitik, um die besten Talente in Ihrem Unternehmen zu halten.
Ich freue mich, Sie und Ihre MitarbeiterInnen auf Ihrem Weg zu einer guten Balance zwischen Berufs- und Familienleben begleiten zu dürfen.
Vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein
kostenloses und unverbindliches Kennenlerngespräch.
Herzlichst, Ihre Julia Garrelfs
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Ihre Vorteile
Familienfreundlichkeit zahlt sich für Unternehmen aus:
Mitarbeiterbindung
Profitieren Sie von einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit, die sich nachweislich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Studien belegen, dass familienfreundliche Unternehmen weniger Schwierigkeiten mit der Fluktuation von Fach- und Führungskräften und einen höheren Anteil an Frauen in Führungspositionen haben.
Employer Branding
Profitieren Sie bei Ihrer Employer Brand von einem klaren Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern. BewerberInnen achten vermehrt auf Faktoren wie Familienfreundlichkeit und Flexibilität.
Arbeitszufriedenheit
Profitieren Sie von einer erhöhten Arbeitszufriedenheit Ihrer MitarbeiterInnen, die durch die angebotenen Maßnahmen Wertschätzung erfahren.
Studien belegen, dass diese sich in der Folge positiv auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen auswirkt.
Kostenoptimierung
Profitieren Sie langfristig von geringeren Kosten für Recruiting, Employer Branding sowie Mitarbeiter-Bindungsmaßnahmen, wenn Sie Eltern in Ihrem Unternehmen unterstützen.
Haben Sie Fragen?
Dann schreiben Sie mir doch einfach direkt eine Email an:
oder buchen Sie ein kostenloses unverbindliches Kennlerngespräch, in dem wir uns die individuelle Situation in Ihrem Unternehmen ansehen.
Ich freue mich auf unseren Austausch!